Neujahrs-Gruss
IN.flow Unternehmens News · 06. Januar 2022
Vom ganzen IN.flow Team wünschen wir Euch von Herzen: Blow – Trage Dich mutig in die Welt hinaus Grow – Wachse ganz in Dein Selbst hinein Glow – Entfessle Deine Funken und die Deines Netzwerks Flow – Schaffe Platz für Momente voll Leben

Mal ganz still werden
IN.flow Unternehmens News · 22. Dezember 2021
Alles braucht Stille, braucht Zeit, braucht Vertrauen, in das Leise dieser Welt. MONIKA MINDER Wozu sagt ihr in den nächsten Tagen «Nein»/ «nicht jetzt» und welches «Ja» steckt dahinter?

IN.flow Unternehmens News · 28. Oktober 2020
Lebendige Führung - Im Januar 2021 starten wir mit einem neuen Weiterbildungsformat.

Change Facilitation · 17. Juli 2020
Vom Brückenbauen und Führen in der VUKA-Welt. Und was das für Prozessbegleiter bedeutet.

Change Facilitation · 13. Juni 2020
Führungskräfte und Mitarbeitende wünschen sich endlich wieder normales Leben und Arbeiten. Das ist, nach vielen Wochen «Lockdown» verständlich. Gleichzeitig kann der Wunsch nach «Normalität» uns daran hindern die Chance, die sich uns bietet zu ergreifen. Die Wochen im Ausnahmezustand haben uns gelehrt, was wir können, wenn wir nur wollen, weil wir es müssen. Uns wurde ein Crashkurs in Innovation, Flexibilität und Digitalisierung verpasst. Die Lektion war längst überfällig.

Innovation Facilitation · 23. April 2020
Viele lernen gerade, wie effizient es sein kann im Home Office zu arbeiten. Gleichzeitig fehlt den meisten die Nähe zu den KollegInnen. Wie kann dieses grundlegende Bedürfnis nach Verbundenheit gestillt werden?

Innovation Facilitation · 13. Januar 2020
Wir möchten Ihnen mit diesem Booklet sieben konkrete Tools an die Hand geben und Sie zu ersten kleinen Schritten inspirieren.

IN.flow Unternehmens News · 17. Dezember 2019
Wir wünschen ein Weihnachten in Flow und haben dafür ein kleines Flip-Book "Wie bringe ich mein Weihnachten in Flow?" zusammen gestellt.

Change Facilitation · 11. Juni 2019
In diesem Blog erfahren Sie: Was ist Positivität? Warum ist positive Führung heute wichtig? Was sagt die Wissenschaft zu positiver Führung? Was ist das PERMA-Modell? Welche 5 Dinge kann ich heute noch tun?

Change Facilitation · 15. April 2019
Was unterschiedet mittelmässig erfolgreiche Unternehmen von überdurchschnittlich erfolgreichen Unternehmen, in denen Menschen ihr Potential entfalten können und Arbeit erfüllend ist? Teil 1: Was sind positive Organisationen? Wie unterscheiden sie sich von konventionellen Organisationen? Warum lohnt es sich (Effekte wissenschaftlich untersucht)? Teil 2: Wie gestaltet sich der Weg hin zur positiven Organisation? Was kann ich tun?

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